FACULDADE MACHADO SOBRINHO

ADMINISTRAÇÃO

Com duração de quatro anos, o objetivo geral do curso de graduação em Administração da FMS é o de preparar o profissional para o mercado de trabalho ou para o exercício da atividade empreendedora. Para isso, é importante que o curso contemple tanto disciplinas de forte conteúdo teórico, analítico e instrumental.

Com grande tradição em Juiz de Fora e região, o graduado em Administração da FMS têm atuado com sucesso em organizações da iniciativa pública e privada, em auditorias e consultorias. Além disso, alguns formandos têm optado por constituir suas próprias empresas utilizando todo o respaldo adquirido ao longo do curso.

Turno: Noturno

Coodenador(a): Prof(a). Idílio Delgado

Integralização:

O currículo-padrão pode ser integralizado em quatro anos para o curso diurno e noturno.

Objetivo

Contribuir na formação profissional de Administradores mediante a aquisição e produção de conhecimentos e o desenvolvimento de competências que revelem pensamento, raciocínio e ação analítica, crítica e estratégica, habilidade numérica para operar com valores e formulações matemáticas, habilidade de expressão, comunicação e de negociação, habilidade interpessoal e intergrupal, capacidade de liderança, capacidade de transferir conhecimentos da vida e da experiência acadêmica para o ambiente de trabalho, capacidade de reconhecer problemas e de equacionar soluções, capacidade de criação e de inovação, capacidade de exercer a tomada de decisão em diferentes situações e graus de complexidade e abertura às mudanças e consciência de qualidade e das implicações éticas do exercício profissional, visando compreender e transformar as condições e forças ambientais internas e externas em fatores de competitividade, rentabilidade, produtividade, qualidade, crescimento e longevidade organizacional.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DO CURSO

Criar condições para se compreender o valor que o aprendizado da visão e do raciocínio estratégico, da qualidade e da inovação têm na formação profissional do aluno.
Criar condições para se compreender o valor que o raciocínio estratégico tem na definição e implementação de princípios, saberes e práticas da Administração.
Criar condições para o desenvolvimento da percepção, da reflexão e da comunicação sobre a realidade social, política, econômica e cultural da região e do país.
Possibilitar o conhecimento e a compreensão das formas de utilização, no dia-a-dia, das tecnologias de gestão contemporâneas.
Criar condições para a adoção de atitude pessoal de autocrítica permanente, de modo que a formação proposta e as novas formas de procedimentos daí decorrentes sejam constantes na vida profissional e no ambiente de trabalho.
Encorajar o espírito empreendedor dos alunos.
Incentivar os alunos no sentido de elaborar, organizar e realizar planos de desenvolvimento destinados à melhoria da qualidade de vida e crescimento das organizações.
Despertar junto aos alunos o interesse pelo papel estratégico da Administração na definição de projetos para os mais diferentes tipos de organização.
Estimular a adoção de práticas comportamentais que possibilitem a socialização e transferência do conhecimento adquirido, no âmbito das organizações.
Encorajar o desenvolvimento de atitudes pessoais de autocrítica permanente frente aos novos modelos de gestão e de organização.

Competência

O curso de graduação em Administração, segundo parecer CES/CNE n° 134, deve possibilitar a formação profissional que revele, pelo menos, as seguintes competências e habilidades:

reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo produtivo, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo de tomada de decisão;
desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, inclusive nos processos de negociação e nas comunicações interpessoais e intergrupais;
refletir e atuar criticamente sobre a esfera da produção, compreendendo sua posição e função na estrutura produtiva sob seu controle e gerenciamento;
desenvolver raciocínio lógico, crítico e analítico para operar com valores e formulações matemáticas presentes nas relações formais e causais entre fenômenos produtivos, administrativos e de controle, bem assim expressando-se de modo crítico e criativo diante dos diferentes contextos organizacionais e sociais;
ter iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa, vontade de aprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu exercício profissional;
desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da vida e da experiência cotidianas para o ambiente de trabalho e de seu campo de atuação profissional, em diferentes modelos organizacionais, revelando-se profissional adaptável;
desenvolver capacidade para atuar nas áreas de Administração Financeira e Orçamentária, Administração Estratégica, Administração de Materiais, Produção e Logística, Administração de Vendas e de Marketing, Administração de Recursos Humanos e Administração de Sistemas de Informações;
desenvolver capacidade para realizar consultoria em gestão e administração, pareceres e perícias administrativas, gerenciais, organizacionais, estratégicos e operacionais.

Atuação

O mercado de trabalho do Administrador é bastante amplo, podendo atuar nas áreas pública e privada. Na área pública, ele é capaz de atuar em funções de direção e coordenação de diferentes níveis da burocracia estatal e de organizações públicas. Na área privada, é ele o profissional capaz de dirigir a organização, na sua dimensão estratégica e operacional.

Na área financeira

Analisa a conjuntura sócio-econômica, desenvolve pesquisas e avalia riscos de novos investimentos e/ou condições de sobrevivência em períodos de recessão;
atua junto a outras áreas, participando da discussão de novos projetos, nos aspectos de custos e riscos envolvidos (diversificação, controle de mercado, fusões, incorporações, etc.);
supervisiona o processamento da informação contábil e os relatórios de empresas.

Na área de marketing

Analisa a conjuntura sócio-econômica, desenvolve pesquisas e estudos de mercado (abrangendo a psicossociologia do consumo) e supervisiona ou atua nas áreas de desenvolvimento e gerência de produtos, preços, distribuição, publicidade e vendas.

Na área de recursos humanos

Promove o equilíbrio entre os objetivos organizacionais e os interesses e necessidades de seus empregados, tendo como metas básicas atrair o empregado para a organização e contribuir para que nela se mantenha e desenvolva.

Na área de operações

Orienta-se para a gerência da empresa, sendo treinado para a percepção do ambiente econômico e comercial em que se localiza a empresa onde lhe cabe estabelecer, no plano estratégico, as limitações ambientais e o propósito explícito dela;
no plano tático, cabe-lhe definir os modelos de comportamento da empresa através da identificação e análise das variáveis significativas;
deve, ainda, propor modelos operacionais que permitam a obtenção dos objetivos da empresa, bem como estabelecer os sistemas de controle das atividades;
projetar os sistemas produtivos (material ou não), tendo em vista sua clientela, prover recursos para sua implantação e verificar a viabilidade ou não, da produção;
uma vez definida a viabilidade, deve, ainda, projetar e colocar em execução, com os controles indispensáveis, processos operacionais que permitam o desenvolvimento das atividades previstas, dentro dos parâmetros definidos.

Estrutura

PERÍODO	DISCIPLINAS	CH
1º	Comunicação Empresarial	72
	Fundamentos das C. Sociais nas Organizações	72
	Introdução à Administração	72
	Matemática I	72
	Microeconomia	72

2º	Contabilidade Geral	72
	Filosofia, Ética e Responsabilidade Social	72
	Macroeconomia	72
	Matemática II	72
	Teoria Geral da Administração	72

3º	Estatística	72
	Gestão de Custos	72
	Instituições de Direito	72
	Matemática Financeira	72
	Política e Análise de Conjuntura	72

4º	Comportamento Organizacional	72
	Direito Trabalhista	72
	Gestão de Sistemas de Informação	72
	Gestão Tributária	72
	Pesquisa Operacional	72

5º	Administração de Produção	72
	Administração Financeira I	72
	Administração Mercadológica I	72
	Contabilidade Gerencial	72
	Gestão de Pessoas I	72

6º	Administração Financeira II	72
	Administração Mercadológica II	72
	Negócios Internacionais	72
	Gestão de Pessoas II	72
	Logística e Cadeia de Suprimentos	72

7º	Administração de Serviços	72
	Estratégias Competitivas	72
	Gestão de Projetos	72
	Gestão de Qualidade	72
	Tópicos Especiais em Administração I	36
	Trabalho de Conclusão de Curso I	36

8º	Administração de Pequenas e Médias Empresas	72
	Análise de Investimento	72
	Empreendedorismo	72
	Tópicos Especiais em Administração II	36
	Trabalho de Conclusão de Curso II	36
	Eletiva I	36
	Eletiva II	36

Total da CH	Hora aula de 50 minutos	2.880
Total da CH	Hora aula de 60 minutos	2.400
Estágio Superv.	Hora de 60 minutos	450
Atividades Comp.		150
Integralização		3.480